С 1 сентября 2026 года работодателей обязали принимать некоторых кандидатов без испытательного срока. В этот список добавили новую категорию
– женщин с детьми до трёх лет.
Изменения закрепили в Федеральном законе от 09.04.2026 № 91-ФЗ. Он внёс правки в статью 70 Трудового кодекса РФ. Раньше запрет действовал только для женщин с детьми до полутора лет – теперь порог увеличили вдвое.
Цель поправки – снизить нагрузку на родителей в первые годы жизни ребёнка. Так женщине будет проще профессионально адаптироваться и вернуться к работе без дополнительного стресса из-за испытательного срока.
А вот как сейчас выглядит весь перечень категорий, для которых испытание при приёме на работу запрещено (согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ):
— лица, избранные по конкурсу на замещение должности (в порядке, который установлен трудовым законодательством);
— беременные женщины и женщины с детьми до трёх лет (с 1 сентября 2026 года);
— лица, не достигшие 18 лет;
— лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение года после получения образования;
— лица, избранные на выборную оплачиваемую должность;
— лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя (по согласованию между работодателями);
— лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
— иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами или коллективным договором.
