В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, следующим работникам до 14 календарных дней в году:
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
— родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников МВД, МЧС, таможенных органов, сотрудников УФСИН, органов принудительного исполнения, сотрудников, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы.
Участникам Великой Отечественной войны, а также родителям, супругам и детям,в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников МВД, МЧС, таможенных органов, сотрудников УФСИН, органов принудительного исполнения, сотрудников, получивших ранение, контузию или увечье, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медзаключением — до 35 календарных дней в году.
Кроме того, работающим инвалидам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен и в других случаях, предусмотренных иными федеральными законами либо коллективным договором. Важно знать, принуждение работника к отпуску без сохранения заработной платы незаконно.
