С 1 сентября 2024 года вступают в силу изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации в части, касающейся порядка оплаты сверхурочной работы.
Согласно принятому Федеральному закону от 22.04.2024 № 91-ФЗ сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Сохранены минимальные размеры оплаты переработанных часов (за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере), а также возможность заменить повышенную оплату на дополнительное время отдыха.
Если локальным нормативным актом или трудовым договором предусматривается оплата сверхурочной работы в более высоком размере, положения настоящего закона не являются основанием для пересмотра работодателем ранее установленных условий.
