С 01.09.2026 вступают в законную силу изменения, предусмотренные постановлением Правительства Российской Федерации от 21.05.2026 № 575, Приказом Минтруда России от 12.05.2026 № 204н в части порядка выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов.
Так, при расчете среднесписочной численности работников за предыдущий квартал для расчета численности работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, не учитываются работники иных обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах РФ.
Положение о том, что трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением осуществляется на территории субъекта РФ, законодательством которого установлена квота по месту нахождения заказчика, также распространяется на иные обособленные структурные подразделения заказчика. К числу инвалидов из числа ветеранов боевых действий, при трудоустройстве которых непосредственно у работодателя исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам, отнесены лица, заключавшие в период с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года соглашения (имевшие иные правоотношения) с Минобороны России и выполнявшие задачи в составе специальных подразделений воинских частей в ходе СВО.
Форма отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов также будет обновлена. В ней понадобится выбрать тип работодателя, который подает отчет: головная организация, филиал, представительство, иное подразделение и др. Потребуется также отразить основной вид экономической деятельности.
