В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации и абз. 3 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, работодатель обязан выдать трудовую книжку (в случае ее ведения) работнику в день прекращения трудового договора.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК РФ).

Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки (при ее ведении) признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок, определяемый в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.