Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, регулирующие сверхурочную работы.
В соответствие с новым правовым регулированием продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена со 120 до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
Для работников государственным и муниципальных учреждений с высокой нагрузкой по внутреннему совместительству и работников вредных производств подклассом 3.3 и 3.4 сохраняется прежний предел в 120 часов.
Граждане предпенсионного возраста, а также работники с условиями труда класса 3.1-3.2 могут привлекаться к превышающей лимит работе только с письменного согласи и медицинского допуска.
Законом закреплена прогрессивная шкала оплаты сверхурочной работы: в пределах 120 часов в год за первые 2 часа работы не менее, чем в 1,5 размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере, начиная со 121-го часа – не менее, чем в двойном размере за каждый час.
Отработавшим свыше 120 часов гарантирован дополнительный оплачиваемый день на диспансеризацию.
Изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
