Федеральным законом от 25.04.26 № 108-ФЗ внесены изменения в ст. 179 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В чём суть:
Раньше ситуация могла выглядеть так: человек ушёл на службу, трудовой договор был приостановлен, а за время его отсутствия должность «ушла» под сокращение.
Теперь добавлена гарантия:
При сокращении численности или штата таким сотрудникам должны отдавать предпочтение в оставлении на работе (если производительность и квалификация сопоставимы).
Это не означает, что сокращение «запрещено навсегда», но означает, что у вернувшегося из зоны СВО появляется дополнительная защита именно в процедуре сокращения.
Что делать работнику, если начинаются разговоры о сокращении:
Письменно уведомить работодателя о выходе на работу после службы в установленный срок.
Иметь подтверждение прохождения службы/участия (справки, документы по линии службы).
Если увольняют «под сокращение» с нарушениями — обращаться в трудовую инспекцию либо в суд.
Дата вступления в силу с 1 сентября 2026 года.
