Вологодским районным судом рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению работника к работодателю-учреждению здравоохранения о признании незаконным применения дисциплинарного взыскания в виде замечания, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск, взыскании денежных средств (надбавку за качество выполненных работ, премию).
В соответствии с действующим законодательством, требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину предъявляются ко всем работникам (ст. 21 ТК РФ). Согласно разъяснениям, данным в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
К доводам работника суд относится критически, поскольку они опровергаются собранными по делу доказательствами в их совокупности.
Суд, с учетом позиции прокурора, принимавшего участие в рассмотрении дела, фактических обстоятельств дела отказал в удовлетворении исковых требований работника, поскольку отсутствуют основания для признания незаконным обжалуемого приказа о применении дисциплинарного взыскании к, об отсутствии основании для взыскания денежных средств за качество выполненных работ и премии, об отсутствии основании для предоставления дополнительного отпуска.
