В Управлении Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Дагестан в режиме видеоконференцсвязи состоялся семинар-совещание с заместителями начальников учреждений, курирующими кадровую и воспитательную работу, а также с начальниками отделов кадров и работы с личным составом. Основной темой мероприятия стало предупреждение нарушений законности, чрезвычайных происшествий и дисциплинарных проступков среди личного состава, а также повышение качества проведения служебных проверок.
Открывая рабочее совещание, начальник инспекции по личному составу и профилактике коррупционных правонарушений УФСИН майор внутренней службы Артур Балиев обратил особое внимание участников на цели и задачи предстоящей работы:
«Профилактика правонарушений среди личного состава — это системная работа, которая начинается с каждого руководителя. Недопустимо формальное отношение к воспитательной работе с подчиненными. Мы обязаны не просто реагировать на уже случившиеся факты нарушений, а выстраивать барьеры, предотвращающие саму возможность совершения дисциплинарных проступков и чрезвычайных происшествий», — подчеркнул руководитель инспекции.
В ходе семинара были детально проанализированы типичные нарушения, допускаемые сотрудниками при несении службы, а также рассмотрены проблемные вопросы, возникающие при проведении служебных проверок. Особое внимание уделили алгоритму действий руководителей при выявлении признаков коррупционных проявлений и сокрытии фактов нарушений от руководства.
Участники совещания обсудили эффективность принимаемых мер по укреплению служебной дисциплины, обменялись опытом организации профилактической работы с сотрудниками, склонными к нарушению законности.
Подводя итоги семинара-совещания, начальник инспекции по личному составу и профилактике коррупционных правонарушений Артур Балиев дал развернутую оценку работе заместителей начальников учреждений и определил задачи на предстоящий период.
«Каждая служебная проверка должна быть объективной, всесторонней и завершаться неотвратимостью наказания для виновных либо справедливым оправданием для добросовестных сотрудников. Наша ключевая цель — исключить формализм. Если мы закрываем глаза на малые проступки, мы создаем питательную среду для больших правонарушений. Ответственность начальника кадрового подразделения — не только подбор кадров, но и ежедневный контроль за их морально-психологическим состоянием и законопослушным поведением», — резюмировал он, отметив, что качественное проведение служебных проверок является одним из главных инструментов в укреплении правопорядка в учреждениях уголовно-исполнительной системы Республики Дагестан.
По итогам мероприятия выработаны конкретные рекомендации, направленные на совершенствование профилактической работы и повышение персональной ответственности руководителей за состояние служебной дисциплины среди подчиненных.
