Прокуратурой Октябрьского района проведен мониторинг исполнения трудового законодательства на территории округа. Установлено, что хозяйствующим субъектом, осуществляющим деятельность в сфере интернет-торговли через один из маркетплейсов, принята на работу в качестве менеджера пункта выдачи заказов 15-летняя местная жительница, которая была фактически допущена к работе и работала в указанной должности с июня 2026 года. Однако, в нарушение требований закона, трудовой договор с ней заключен не был. Так называемая «серая» занятость лишает работника получения оплаты листка временной нетрудоспособности, выходного пособия, назначении пенсии по возрасту, выплат по обязательному социальному страхованию и т.д. Такой работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда они нарушаются. С целью устранения выявленных нарушений прокуратура внесла руководителю организации представление, по результатам рассмотрения которого с несовершеннолетним работником заключен трудовой договор. Кроме того, прокуратурой в отношении работодателя возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора), которое направлено на рассмотрение в территориальный орган Государственной инспекции труда.
