Прокуратура города Вологды провела проверку соблюдения требований трудового законодательства.

Установлено, что педагог-библиотекарь одного из образовательных учреждений с июля по декабрь 2023 находилась в отпуске по беременности и родам. Женщина направила работодателю заявление об изменении расчетного периода, подразумевая под этим заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом, работодателем около месяца не выяснялись причины неявки работника на работу, в связи с чем работодатель в табеле учета рабочего времени с января по февраль 2024 года отразил «неявка по невыясненным причинам».

Проверкой также выявлены иные нарушения трудового законодательства, выразившиеся в отсутствии в форме расчетного листка учреждения начислений работникам процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, принятии на работу ряда педагогов без заключения предварительного медицинского осмотра

В связи с выявленными нарушениями прокуратурой города руководителю учреждения внесено представление, по результатам рассмотрения которого, нарушения устранены, работнице в качестве материальной помощи работодателем выплачено свыше 14 тыс. рублей, к дисциплинарной ответственности привлечены 3 должностных лица.

Одновременно в отношении директора образовательного учреждения возбуждены дела об административных правонарушениях по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения им в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда).

По результатам рассмотрения постановлений прокуратуры Государственной инспекции труда в Вологодской области должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму в размере 17 тыс. рублей.