Прокуратура Республики Коми по коллективному обращению родителей провела проверку в одном из детских садов Эжвинского района г. Сыктывкара.
В ходе проверки установлен факт грубого обращения воспитателя с воспитанниками. Однако до завершения служебного расследования женщина уволилась по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), тем самым избежав дисциплинарной ответственности, предусмотренной для работников, выполняющих воспитательные функции.
В соответствии с трудовым законодательством совершение работником, осуществляющим воспитательную деятельность, аморального проступка, несовместимого с продолжением такой работы, является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Увольнение по собственному желанию в таких обстоятельствах не исключает необходимости приведения трудовых отношений в соответствие с фактическими обстоятельствами.
В целях восстановления законности прокурор Эжвинского района г. Сыктывкара года обратился в суд с иском об изменении формулировки основания увольнения воспитателя детсада на увольнение в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Суд удовлетворил требования прокурора в полном объёме. Решение вступило в законную силу.
