Представитель прокуратуры Эжвинского района г. Сыктывкара приняла участие в рассмотрении Эжвинским районным судом гражданского дела по иску местного жителя к ООО «ПромТехСервис», одному из подрядчиков крупного местного предприятия.
Работник требовал признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе, признать срочный трудовой договор бессрочным, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Суд удовлетворил все требования.
В ходе судебного разбирательства установлено: 15 октября 2025 года истец и ООО «ПромТехСервис» заключили срочный трудовой договор до 31 октября 2025 года. Работодатель посчитал, что истечение срока договора автоматически прекращает трудовые отношения, и 1 ноября 2025 года не допустил работника к работе, потребовав сдать пропуск на территорию промышленной площадки.
Между тем Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предупредить работника в письменной форме о расторжении срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если стороны не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает выполнять свои функции после истечения срока договора, такой договор считается заключённым на неопределённый срок.
Таким образом, ООО «ПромТехСервис» не уведомило работника заблаговременно и в письменной форме о прекращении договора, нарушив требования трудового законодательства.
Суд учёл позицию представителя прокуратуры и вынес решение о восстановлении работника в должности начальника участка; признании срочного трудового договора бессрочным; взыскании с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 232 тыс. рублей и взыскании компенсации морального вреда в сумме 20 тыс. рублей.
Прокурор, реализуя право, предоставленное ст. 226 ГПК РФ, ходатайствовал о вынесении в адрес ООО «ПромТехСервис» частного определения за выявленные нарушения трудового законодательства. Суд удовлетворил ходатайство.
Решение суда не вступило в законную силу, однако уже исполнено ответчиком в части восстановления истца на работе. Предприятию предстоит также выплатить заработную плату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и заключить с работником бессрочный трудовой договор.
