В конце смены водитель повздорил с начальником автотранспортного управления и был уволен – но не по собственному желанию, как было указано в заявлении, а по статье 81 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Мужчина доказал в суде, что работодатель действовал незаконно, добился восстановления на работе и выплаты заработной платы за 4,5 месяца вынужденного прогула.
Исполнительное производство о взыскании 389 тыс. рублей было возбуждено в ОСП по Усинску.
Пристав направила постановление в личный кабинет юридического лица на портале Госуслуг, предупредила руководителя об уголовной ответственности за неисполнение решения суда и взыскании исполнительского сбора в случае просрочки.
В срок, установленный для добровольного исполнения требований, трудовые права работника восстановлены.
