Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ учебный отпуск предоставляется для прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации с сохранением среднего заработка работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Основанием для получения данной гарантии является предъявление работодателю справки-вызова ВУЗа.
Отказ в предоставлении учебного отпуска является нарушением установленных трудовым законодательством гарантий. За это работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. О данных фактах необходимо сообщить в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл.
