Трудовым кодексом РФ для работающих пенсионеров установлен ряд льгот, в частности предусмотрено:
— дополнительный неоплачиваемый отпуск
До 14 календарных дней в год по удобным датам, независимо от графика отпусков (ст. 128 ТК РФ);
— неполное рабочее время
Устанавливается по соглашению с работодателем (сокращенный день/неделю) без влияния на стаж и отпуск (ст. 93 ТК РФ);
— запрет возрастной дискриминации
Нельзя отказать в приеме на работу или уволить из-за возраста (ст. 3, 64 ТК РФ);
— право на перевод по здоровью
При медицинских показаниях — перевод на легкую работу с сохранением зарплаты (ст. 73 ТК РФ);
— оплачиваемый отпуск
Стандартный отпуск (28 дней/год) сохраняется, как у всех работников (ст. 115 ТК РФ);
— гарантии при увольнении по сокращению
Преимущество остаться на работе при равной производительности, если пенсионер имеет более высокую квалификацию или защищен семейным статусом (ст. 179 ТК РФ).
Старший помощник Щигровского
межрайонного прокурора А.Н. Зайцева
