Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ внесены изменения в
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Законодатель определил особенности регулирования труда работников,
выполняющих работу по наставничеству в сфере труда — выполнение
работником на основании его письменного согласия по поручению
работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении
навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной
(получаемой) другим работником профессии (специальности).
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому
договору с работником, которому работодатель поручает работу по
наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой
работы.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество
работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику
устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к
трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя
системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по
наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за
наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления
выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами,
соглашениями в соответствующей сфере.
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им
наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение об
осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем
за три рабочих дня.
Указанные изменения законодательства вступают в силу с 1 марта 2025
года.
