Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, работник вправе обратиться в суд в течение 1 года со дня, в который работодатель должен был осуществить выплату.
Указанные сроки исковой давности могут быть восстановлены судом на основании ходатайства работника при наличии уважительных причин, к которым могут относиться, в том числе обращение работника в органы прокуратуры или государственную инспекцию труда в целях реализации последним права на внесудебную защиту нарушенных трудовых прав.
