По общему правилу, закрепленному в статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание не может быть применено к работнику позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2 лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 3 лет со дня совершения проступка.
При этом, в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Таким образом, законом установлен трехлетний срок давности привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушения законодательства о противодействии коррупции.
