Да, Федеральным законом от 19.12.2023 № 614-ФЗ внесены изменения в ст.256 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой ежемесячное пособие по уходу за ребенком будут сохранять за матерью и другими лицами, имеющими право на пособие, при выходе на работу до достижения ребенком 1,5 лет, в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы. Пособие продолжат выплачивать и в случае работы в период отпуска по уходу за ребенком у другого работодателя.

Закон вступил в силу с 01.01.2024.