С 1 марта 2025 года вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 26 декабря 2024 года № 498-ФЗ в статью 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации. Эти изменения направлены на защиту прав работников, проходящих военную службу.
Основные положения:
— Приостановление трудового договора: действие трудового договора будет приостанавливаться на весь период прохождения работником военной службы по мобилизации или в рамках действующего контракта.
— Обязанности работодателя: работодатель обязан издать приказ о приостановлении действия трудового договора по заявлению работника; за работником сохраняется место работы и должность; не позднее дня приостановления трудового договора работодатель должен выплатить работнику заработную плату и все причитающиеся выплаты.
— Социальные гарантии: работнику сохраняются социально-трудовые гарантии, включая дополнительные формы страхования и пенсионное обеспечение, а также улучшение социально-бытовых условий для него и его семьи.
— Материальная помощь: в период приостановления действия трудового договора работодатель может предоставлять работнику материальную помощь.
— Засчет в трудовой стаж: период приостановления будет засчитан в общий трудовой стаж работника.
— Защита прав работников: расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или истечения срока действия договора, если он был заключен на определенный период.
Эти изменения подчеркивают важность поддержки сотрудников, которые служат в армии, и обеспечивают им защиту их трудовых прав.
