Регионы устанавливают квоты для работодателей, у которых трудятся более 35 человек, — от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала. Их могут дифференцировать в зависимости от видов деятельности, муниципальных образований и др. При этом субъекты РФ должны учитывать рекомендации Минтруда.
Квоту рассчитывают ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
При заключении трудового договора с инвалидом I группы квоту считают исполненной на 2 рабочих места.
Появился перечень случаев освобождения от выполнения квоты. Среди них: банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты нет.
Отчет о выполнении квоты нужно представлять по новой форме. В ней требуют указывать меньше сведений по сравнению с предыдущей.
Также начали действовать правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма, если работодатель не создает места для них.
