С 1 апреля 2024 года работодатели начнут применять порядок профотбора сотрудников, чья деятельность связана с движением поездов и маневровой работой

Приказом Минтранса России от 08.08.2023 № 272 утверждены правила, по которым отбирают кандидатов на должности, в том числе определяют их психофизиологические качества и профпригодность.

Отбор лиц, принимаемых на работу, связанную с движением поездов и маневровой работой, в том числе определения их психофизиологических качеств и профессиональной пригодности проводится работодателями с целью привлечения лиц к выполнению обязанностей, связанных с движением поездов и маневровой работой на железнодорожном транспорте за счет собственных средств.

Работодатель в течение 10 рабочих дней с даты представления лицом документов для трудоустройства, принимает решение о соответствии или несоответствии лица требованиям профессиональных стандартов и квалификационным требованиям. При принятии работодателем решения о несоответствии, лицо считается не прошедшим профессиональный отбор.

Решение о проведении психофизиологического обследования в отношении работника принимается работодателем с письменного согласия (заявления) работника.

Лицо и (или) работники во время проведения психофизиологического обследования могут отказаться от дальнейшего участия в нем на любой стадии такого обследования. Отказ от участия в психофизиологическом обследовании оформляется в письменной форме.

На основании проведенного психофизиологического обследования составляется протокол психофизиологического обследования и в течение 5 дней со дня его проведения передает представителю работодателя.

По результатам определения психофизиологических качеств делается один из следующих выводов:

­ годен для работы, связанной с движением поездов и маневровой работой, сроком на 3 года (I группа пригодности);

– годен для работы, связанной с движением поездов и маневровой работой, сроком на 2 года (II группа пригодности);

– годен для работы, связанной с движением поездов и маневровой работой, сроком на 1 год (III группа пригодности);

– не годен для работы, связанной с движением поездов и маневровой работой.

По окончании срока пригодности, указанного в протоколе психофизического обследования, работник направляется на очередное психофизиологическое обследование.

0

Похожие статьи

Единый день оказания юридической помощи гражданам

22 июня 2023 года на территории Восточного административного округа будет проведен Единый день оказания бесплатной юридической помощи гражданам в системе ГУ МВД России по г. Москве.…

0

Уголовная и административная ответственность за совершение преступлений и правонарушений в сфере незаконного оборота наркотических средств.

Наркотические средства — вещества синтетического или естественного происхождения, препараты, включенные в перечень наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, подлежащих контролю в Российской Федерации, в соответствии с…

0

Ответственность за незаконный оборот наркотических средств

В Российской Федерации за незаконный оборот наркотических средств и психотропных веществ предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность, к которой могут быть привлечены лица, достигшие…

0

Принудительные работы – что это такое и как работает

Принудительные работы – попытка российского государства проводить некоторую гуманизацию уголовных наказаний. Их назначают как альтернативу лишению свободы, а также при замене неотбытой части наказания более…

0
Авторизация
*
*

Забыли пароль?

Регистрация
*
*
*
Генерация пароля