Приказом Минтранса России от 08.08.2023 № 272 утверждены правила, по которым отбирают кандидатов на должности, в том числе определяют их психофизиологические качества и профпригодность.

Отбор лиц, принимаемых на работу, связанную с движением поездов и маневровой работой, в том числе определения их психофизиологических качеств и профессиональной пригодности проводится работодателями с целью привлечения лиц к выполнению обязанностей, связанных с движением поездов и маневровой работой на железнодорожном транспорте за счет собственных средств.

Работодатель в течение 10 рабочих дней с даты представления лицом документов для трудоустройства, принимает решение о соответствии или несоответствии лица требованиям профессиональных стандартов и квалификационным требованиям. При принятии работодателем решения о несоответствии, лицо считается не прошедшим профессиональный отбор.

Решение о проведении психофизиологического обследования в отношении работника принимается работодателем с письменного согласия (заявления) работника.

Лицо и (или) работники во время проведения психофизиологического обследования могут отказаться от дальнейшего участия в нем на любой стадии такого обследования. Отказ от участия в психофизиологическом обследовании оформляется в письменной форме.

На основании проведенного психофизиологического обследования составляется протокол психофизиологического обследования и в течение 5 дней со дня его проведения передает представителю работодателя.

По результатам определения психофизиологических качеств делается один из следующих выводов:

­ годен для работы, связанной с движением поездов и маневровой работой, сроком на 3 года (I группа пригодности);

– годен для работы, связанной с движением поездов и маневровой работой, сроком на 2 года (II группа пригодности);

– годен для работы, связанной с движением поездов и маневровой работой, сроком на 1 год (III группа пригодности);

– не годен для работы, связанной с движением поездов и маневровой работой.

По окончании срока пригодности, указанного в протоколе психофизического обследования, работник направляется на очередное психофизиологическое обследование.