Предусмотрено, что с указанной даты при заключении срочного трудового договора о стажировке в сфере труда в наименовании должности, профессии или специальности стажера указывается, что работник является стажером.
При этом под стажировкой в сфере труда понимается трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора между работодателем и лицом, в целях приобретения последним первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.
Стажером является лицо, получившее (получающее) среднее профессиональное или высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки либо прошедшее или проходящее профессиональное обучение (по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих или программам переподготовки рабочих, служащих) и принимаемое на работу для прохождения стажировки в сфере труда по освоенным (осваиваемым) им профессии, специальности или направлению подготовки либо полученной (получаемой) новой квалификации в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности.
Срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда заключается не позднее одного года после получения работником (стажером) соответствующего образования и не может превышать шести месяцев.
На период прохождения стажировки в сфере труда работодатель должен организовать для стажера наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по освоенным (осваиваемым) профессии, специальности или направлению подготовки либо полученной (получаемой) новой квалификации.
По истечении срока срочного трудового договора в случае заключения трудового договора с тем же работодателем испытательный срок не устанавливается.
