Возложение на работника дополнительной работы в период отсутствия другого работника возможно только с согласия работника и за дополнительную плату (ст. 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Работник вправе отказаться, а работодатель отменить поручение о выполнении дополнительной работы досрочно, предупредив об этом друг друга в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Вместе с тем, если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции или трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника.
