Возможны следующие риски:
— административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении;
— материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ — например, если были произведены выплаты при увольнении с опозданием.
— административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за любые другие нарушения порядка увольнения;
— признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсацией морального вреда (если он заявит такие требования), судебных издержек.
