В соответствии со статьей 269 Трудового кодекса Российской Федерации (Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора) Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
