Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена особая процедура для расторжения трудового договора с работником, если
он является несовершеннолетним.
Так, согласно ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора
с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
