С 01.09.2026 вступил в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым продолжительность сверхурочной работы изменена. Как и ранее установлено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. При этом ранее привлекать работника
к сверхурочным работам разрешалось не более 4 часов в течение двух дней подряд, с 01.09.2026 – не более 4 часов в день.
Согласно внесенным изменениям продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
Изменение не затронет тех, кто работает во вредных условиях труда подклассов 3.3 и 3.4, а также работников государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени.
Привлечение к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, лиц пенсионного и предпенсионного возраста, работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. По общему правилу потребуется письменно ознакомить их с правом на отказ.
Превышение работодателем установленных лимитов привлечения
к сверхурочному труду может явиться причиной несения работодателем непредвиденных расходов, в том числе в виде выплат работникам в связи
с несчастными случаями на производстве.
Так, кассационным определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2026 № 88А-17725/2026 обозначено следующее.
Работник умер во время работы, несчастный случай произошел в рабочее время при исполнении им обязанностей по трудовому договору, работник участвовал в производственной деятельности работодателя, при этом причиной смерти по заключению судебно-медицинской экспертизы стали другие формы острой ишемической болезни сердца.
Работодатель признал несчастный случай не связанным с производством. Представитель государственной инспекции труда не согласился с этим заключением, провел дополнительное расследование и признал произошедшее несчастным случаем на производстве. Работодатель обжаловал это решение
в суде, указав, что смерть вследствие общего заболевания, подтвержденная в установленном порядке медицинской организацией, может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством (ч. 6 ст. 229.2 Трудового кодекса РФ).
Анализируя табели рабочего времени за период трудовой деятельности работника в 2024-2025 годах кассационный суд пришел к выводу о превышении установленного лимита сверхурочных работ (на тот момент — 120 часов в год). Посчитал, что наличие ранее неустановленного диагноза «Острая ишемическая болезнь сердца», повлекшего смерть работника, подлежало установлению работодателем в рамках периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, чего осуществлено не было. При таких обстоятельствах не имелось оснований для признания несчастного случая, как не связанного с производством. Инспекцией труда в качестве причин несчастного случая верно установлены нарушения работодателем требований части 6 статьи 99, абзаца 8 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: превышение нормы сверхурочной работы; нарушение режима труда и отдыха работника.
Указание в заключении судебно-медицинской экспертизы на установленное общее заболевание само по себе не исключает производственную обусловленность смерти, если не устранен вопрос о влиянии условий и характера выполняемой работы на ухудшение состояния здоровья работника. Для вывода о непроизводственном характере события необходимо достоверно установить отсутствие причинно-следственной связи между исполнением трудовых обязанностей и наступлением смерти, а не ограничиться констатацией имевшегося у работника заболевания.
Во избежание подобных ситуаций, работодателю следует во всех случаях привлечения работника к сверхурочной работе строго соблюдать требования трудового законодательства и не допускать нарушения установленного им
и локальными правовыми актами режима труда и отдыха.
