В ходе судебного разбирательства факт трудовых отношений нашел свое подтверждение и признан работодателем, а имевшаяся задолженность по заработной плате перед несовершеннолетним работником погашена в полном объеме.
Также суд взыскал с работодателя компенсацию морального вреда в размере 3 тыс. рублей.
Решение суда вступило в законную силу. Его исполнение контролируется надзорным ведомством.
Кроме того, работодатель по постановлению прокурора привлечен к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудовых отношений и задержку выплаты заработной платы.
