Согласно Федеральному закону «О противодействии коррупции», работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной (муниципальной) службы, в течение двух лет после его увольнения со службы обязан в 10-дневный срок сообщать бывшему работодателю (представителю нанимателя) о заключении такого договора.
Установлено, что в общество с ограниченной ответственностью на должность администратора трудоустроен бывший муниципальный служащий, вместе с тем, в нарушение требований закона новый работодатель уведомление в орган местного самоуправления не направил.
В этой связи в отношении юридического лица и его руководителя прокурором района возбуждены 2 дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного и муниципального служащего), которые находятся на рассмотрении.
