Проверочными мероприятиями выявлены нарушения трудового законодательства и законодательства о социальной защите инвалидов юридических лиц.
Согласно требованиям законодательства, работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, необходимо создавать квоту для приема на работу инвалидов.
Выполнение квоты обеспечивается путем заключения трудового договора и инвалидом.
Однако, проверкой установлено, что организацией, при имеющихся к тому основаниям, не созданы рабочие места для социально незащищенной категории граждан.
По указанному фактам прокуратурой города в адрес директора юридического лица внесено представление об устранении нарушений.
Кроме того, в отношении директора организации за допущенные нарушения закона вынесено постановление о привлечении к административной ответственности, которое направлено для рассмотрения в суд.
