В некоторых случаях при наличии уважительных причин работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время в срок, указанный им в заявлении.
К таким случаям, в частности, относятся (ч. 3 ст. 80 ТК РФ; пп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2):
— невозможность продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию или направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;
— установленное уполномоченным органом (например, трудовой инспекцией или судом) нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Приведенный перечень является открытым, в связи с чем в каждой конкретной ситуации степень уважительности причины увольнения определяется работодателем индивидуально. В соответствии с судебной практикой к уважительным причинам увольнения могут быть отнесены изменение места жительства, состояния здоровья.
Важно помнить, что причину увольнения без соблюдения порядка предупреждения об увольнении в установленный срок, а также дату увольнения следует указывать в заявлении. Право увольнения без отработки в связи с выходом пенсию может быть использовано однократно. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку.
Дмитрий Артемов
заместитель прокурора Советского района
юрист 2 класса
