С 1 марта 2025 года статья 153 ТК РФ дополнена положениями, которые определяют порядок оплаты неиспользованных до даты увольнения отгулов, а также устанавливают годичный период на их использование.

В соответствии со с. 153 ТК РФ оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документа) организации, трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха.

Отгул по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день.

По прошествии года у работника уже нет права на использование отгула в качестве дня отдыха, но , если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

За отказ работодателя работнику в отгуле за работу в выходной день предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае отсутствия при увольнении работника компенсации за неиспользуемые отгулы — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Работнику причитаются проценты за задержку выплаты в порядке, установленном статьей 236 ТК РФ.

В случае нарушения работодателем трудовых прав граждан, каждый вправе обратиться
за их защитой посредством направления обращения в органы прокуратуры, в том числе
с использованием мобильной приемной http://epp.genproc.gov.ru.