Что делать в случае незаконного привлечения к труду в праздники и выходные?
Алгоритм действий работника при незаконном привлечении к труду в праздничные и выходные дни:
- Составить письменное заявление на имя руководства, выразив свое несогласие с работой в указанный день.
- Подготовить два экземпляра документа, один из которых остается у заявителя с отметкой о принятии (ФИО, должность принявшего лица, дата, подпись).
- При отказе принять заявление лично направлять его почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.
Привлечение к трудовой деятельности в нерабочие дни возможно исключительно с письменного согласия сотрудника и в исключительных обстоятельствах:
— предотвращение аварийных ситуаций, производственных катастроф;
— устранение последствий чрезвычайных происшествий, аварий, природных катаклизмов;
— защита имущества работодателя, государства или муниципалитета от ущерба или уничтожения;
— выполнение мероприятий в условиях чрезвычайного или военного положения, ликвидации последствий бедствий, угрожающих жизнедеятельности населения.
Исключение составляют случаи, предусмотренные графиком сменности.
Отказ работника от выхода на службу в выходной день при отсутствии обязательного письменного согласия не является основанием для наложения дисциплинарных взысканий.
В случае нарушений трудовых прав работник имеет право обращения в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или судебные инстанции.
