Разъясняет отдел кадров прокуратуры области

С 1 сентября 2024 года вступает в силу постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов».

Квоту по общему правилу станут рассчитывать ежеквартально. Делать это предстоит до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Сейчас квоту определяют ежегодно.

Установленная квота будет считаться выполненной работодателем в случаях наличия:

— заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при приеме инвалида I группы квоту считают исполненной на 2 места);

— заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;

— заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;

— договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем (новый случай).

Также новым является установление случаев освобождения работодателя от выполнения квоты, среди которых банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квота не устанавливается.

Кроме того, постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» утверждены Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма, если работодатель самостоятельно не создает места для инвалидов.