С 1 сентября 2026 года в трудовое законодательство внесены изменения, устанавливающие дополнительные гарантии для работников, пострадавших в результате чрезвычайной ситуации.
Указанные изменения предусмотрены Федеральным законом от 09.04.2026 № 90‑ФЗ, которым:
— введена статья 186.1 ТК РФ, закрепляющая право работника на предоставление одного дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка;
— дополнена часть 2 статьи 128 ТК РФ (новым абзацем), устанавливающим право работника на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней.
Реализация указанных гарантий допускается при одновременном подтверждении следующих обстоятельств:
1) фактическое проживание работника в жилом помещении, расположенном в зоне чрезвычайной ситуации;
2) нарушение в результате чрезвычайной ситуации условий жизнедеятельности работника;
3) утрата работником имущества (частичная либо полная) вследствие чрезвычайной ситуации.
Для реализации права работник обязан обратиться к работодателю с письменным заявлением, приложив документы, подтверждающие указанные обстоятельства (в частности, справку комиссии органа местного самоуправления о признании лица пострадавшим, акт обследования жилого помещения либо иные официальные документы, фиксирующие последствия чрезвычайной ситуации).
Сроки исполнения работодателем обязанности по предоставлению гарантий определены постановлением Правительства РФ от 28.05.2026 № 620:
— дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка подлежит предоставлению в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления;
— отпуск без сохранения заработной платы подлежит оформлению в срок, не превышающий 20 календарных дней со дня обращения работника.
В случае отказа работодателя в предоставлении гарантий при наличии подтверждающих документов действия работодателя квалифицируются как нарушение трудового законодательства. Работник вправе обратиться за защитой трудовых прав в органы прокуратуры либо в государственную инспекцию труда.
