В настоящее время все более актуальным становится вопрос
о трудоустройстве лиц с ограниченными возможностями.
В связи с этим действующее законодательство также изменяется
и предоставляет дополнительные социальные гарантии указанной категории лиц.
Так, в частности, Федеральным законом от 08.08.2024 №268-ФЗ статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена положениями
о том, что работающим инвалидам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
В случае нарушения указанного требования о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель может быть привлечен
к установленной законом ответственности.
