Статья 99 Трудового кодекса РФ определяет, что сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени: ежедневной работы (смены) или, в случае суммированного учета рабочего времени, сверх нормального количества рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух последовательных дней и 120 часов в год.
Согласно статьям 602 и 151 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленного рабочего дня (смены) за дополнительную оплату.
Дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться через совмещение профессий (должностей), а по такой же профессии — путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ. Работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по той же профессии (должности) для выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
Срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ст. 602 Трудового кодекса РФ).
