В рамках взаимодействия с государственными структурами по вопросам подбора кадров сотрудники исправительной колонии № 2 посетили Центр занятости населения в муниципальном образовании «город Махачкала». Делегацию возглавил заместитель начальника УФСИН России по Республике Дагестан полковник внутренней службы Рашид Зайнулабидов.
В мероприятии также приняли участие заместитель начальника исправительной колонии № 2 подполковник внутренней службы Аскерхан Мусаев и начальник отдела кадров и работы с личным составом учреждения майор внутренней службы Марина Гасанова.
В ходе рабочей встречи с руководителем ЦЗН Магомедрасулом Магомедовым состоялся конструктивный диалог, посвященный привлечению кандидатов на службу в уголовно-исполнительную систему.
— Мы готовы конкурировать за персонал, предлагая не просто работу, а социальный лифт и стабильность. Наша задача сегодня — донести до кандидатов через вашу структуру, что служба в УИС — это гарантированный пакет, уверенность в завтрашнем дне и достойная пенсия. Мы готовы оперативно предоставлять актуальные потребности в кадрах и участвовать в ярмарках вакансий, чтобы каждый желающий мог получить исчерпывающую информацию о порядке трудоустройства в учреждения УИС. Рассчитываем на содействие ЦЗН в формировании положительного имиджа нашей службы среди населения, — отметил заместитель начальника УФСИН Рашид Зайнулабидов.
В свою очередь, руководитель ЦЗН Магомедрасул Магомедов подчеркнул, что у службы занятости есть серьезный ресурс для работы с гражданами, которые находятся в сложной жизненной ситуации, но мотивированы на получение стабильного заработка.
— Служба в УИС для многих может стать той самой точкой опоры. Мы готовы вести адресный подбор, используя наши базы данных, и проводить предварительное собеседование, чтобы отсеивать случайных людей и направлять к вам только тех, кто действительно готов нести службу, требующую соблюдения дисциплины и определенного регламента, — сказал Магомедрасул Магомедов.
По итогам встречи стороны обсудили перспективы сотрудничества, возможности информирования граждан о вакансиях, а также социальных гарантиях и преимуществах прохождения службы в учреждениях УИС. Подобные встречи позволяют расширить круг потенциальных кандидатов и обеспечить учреждения ведомства квалифицированными кадрами.
