В силу ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
При этом работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
Работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
В других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
