Согласно части второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение неиспользованных отпусков с последующим увольнением, если он подаст письменное заявление (за исключением случаев увольнения по вине работника). Днем увольнения считается последний день отпуска.
В письме от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1 Федеральная служба по труду и занятости уточняет, что предоставление такого отпуска является правом работодателя, а не его обязанностью, поэтому отказ в его предоставлении не будет считаться нарушением трудового законодательства.
В этом случае работнику при увольнении полагается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.
