Великоустюгской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства.
Установлено, что в нарушение требований законодательства в частную охранную организацию на основании приказа о приеме на работу на должность охранника в обособленное структурное подразделение, на основное место работы принят сотрудник при отсутствии сведений о наличии либо отсутствии судимостей. Документ, подтверждающий отсутствие судимостей, получен после фактического трудоустройства.
Кроме того, в нарушение требований закона условиями трудового договора с работником, являющимся инвалидом II группы, предусматривалось предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, вместо положенных 30 календарных дней. Меры к изменению условий трудового договора, касающиеся продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, частной охранной организацией не предпринимались.
В связи с изложенным, межрайонной прокуратурой в адрес руководителя частной охранной организации внесено представление. По результатам рассмотрения акта прокурорского реагирования нарушения устранены, работнику предоставлены дополнительные дни отпуска, в трудовой договор внесены соответствующие изменения, предусматривающие предоставление 30-дневгого ежегодного отпуска. Одно должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.
Кроме того, по постановлению межрайонной прокуратуры директор организации привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), с назначением наказания в виде штрафа в размере 5 тыс. рублей.
