Согласно требованиям ст. ст. 115 и 267 Трудового кодекса Российской Федерации несовершеннолетним полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, но если работнику исполнилось 18 лет, то лишь до этого момента продолжительностьего отпуска за рабочий год считается исходя из 31 календарного дня, а после исходя из 28 календарных дней.
Несовершеннолетний работник вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Несовершеннолетнему работнику нельзя переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год. Это следует из ч.4 ст. 124 ТК РФ, то есть отпуск можно перенести только в пределах текущего рабочего года.
