Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уплачивать компенсацию за каждый день задержки заработной платы. Если задолженность по зарплате превышает 15 дней, работник имеет право приостановить свою деятельность до тех пор, пока ему не будет выплачена зарплата, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме. За период приостановки работодатель обязан произвести выплату среднего заработка, который рассчитывается аналогично расчету при командировках (по статье 142 ТК РФ).
Нарушение норм трудового законодательства и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, может привести к административной и уголовной ответственности.
За невыплату или неполную выплату заработной платы установленной законом сроки предусмотрена ответственность по части 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. В случае выявления данного правонарушения должностным лицам может быть назначено предупреждение или административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей; для индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 рублей; для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
Если нарушение повторяется, то согласно части 7 статьи 5.27 КоАП РФ, должностным лицам грозит штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного до трех лет; индивидуальным предпринимателям – от 10 000 до 30 000 рублей; юридическим лицам – от 50 000 до 100 000 рублей.
Кроме того, за невыплату заработной платы может также наступить уголовная ответственность для руководителей организаций или предпринимателей, выступающих в роли работодателей, по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Уголовная ответственность возникает в том случае, если задолженность по заработной плате превышает три месяца (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ) или полная невыплата имеет место более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).
Частичной невыплатой считается ситуация, в которой выплачивается сумма, менее половины подлежащей оплате. Уголовная ответственность может наступить для физических лиц-работодателей, если они совершали данное преступление из корыстных или других личных мотивов, имея реальную финансовую возможность выполнить обязательства, либо если такая возможность отсутствовала из-за неправомерных действий самих руководителей.
