В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) приведено определение сезонных работ. Таковыми признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность таких работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
К сезонным работам относится трудовая деятельность по:
— охране лесов от пожаров;
— летнему и зимнему ремонту железнодорожного пути;
— производству, передаче и реализации тепловой энергии в отопительный период;
— покосу сорной растительности;
— оказанию услуг в гардеробе и т.д.
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Непродолжительность трудовых отношений в данном случае обусловливает определенные особенности их правового регулирования.
Например, если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытание при приеме на работу в силу положений ч. 6 ст. 70 ТК РФ не может превышать двух недель.
Также предусмотрен особый порядок предоставления оплачиваемого отпуска — из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).
При досрочном расторжении трудового договора на работника, занятого на сезонных работах, возложена обязанность уведомить работодателя об увольнении в письменной форме за три календарных дня.
В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней и выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
