Для определенной категории профессий предусмотрено периодическое повышение квалификации или дополнительное обучение. В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Как пояснила помощник Тульского транспортного прокурора Ульяна Катагощина, работодатель обязан оплачивать за свой счет профессиональное обучение работников или получение ими дополнительного профессионального образования. Например, в случае с медицинскими работниками и фармацевтами оплата повышения квалификации полностью лежит на работодателе в соответствии с законом.  Если работник учится без отрыва от производства, то работодатель не обязан оплачивать ему учебные дни.Если же работник обучается с отрывом от работы, то ему нужно за учебные дни начислить и выплатить среднюю заработную плату.Информация о пройденном работником профессиональном обучении или повышении квалификации должна отражаться в его трудовой книжке.  Для этого внесите в нее запись о времени обучения работника, наименовании учебного заведения и полученной им специальности.