ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОМ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА

Согласно действующему законодательству при заключении трудового договора с лицами, не достигшим возраста 18 лет, работодатель обязан обеспечить проведение обязательного предварительного медицинского осмотра.
Данное требование также распространяется и на другие категории работников:

— работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта;

— работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей;

Помимо предварительного медицинского осмотра, работодатель также обязан организовать проведение периодических и внеочередных осмотров (ст. 214 ТК РФ)

На время прохождения обязательных предварительного, периодического и медицинского осмотров, работник освобождаете от работы, за ним сохраняется средняя заработная плата по месту работы.

Все вышеперечисленные обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. Прохождение обязательного медицинского осмотра за счет средств работника является нарушением действующего законодательства.
Для подтверждения расходов на медицинский осмотр, оплаченных работником за свой счет при приеме на работу, работник может представить следующие документы, в частности: чек об оплате, договор, акт об оказании услуг, копию лицензии медицинской организации.

В случае, если работник не прошел испытательный срок, за работодателем также сохраняется обязанность по компенсации работнику расходов на прохождения обязательного медицинского осмотра.

За восстановлением нарушенного права работник вправе обратиться в суд, а также направить заявление в государственную инспекцию труда.

В случае нарушения трудового законодательства работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.