В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней.
Для прохождения государственной итоговой аттестации отпуск предоставляется до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Учебный отпуск гарантирован работникам, получающим первое образование по заочно или очно-заочной форме, и оплачивается из среднего заработка за 12 месяцев. Основанием предоставления является справка вызов учебного заведения. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты: работникам, допущенным к вступительным экзаменам, работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации и работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающие получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых госэкзаменов – один месяц.
